Deel deze vacature

Als senior HR adviseur bij SWA ben je werkzaam op een breed en divers HR-terrein. In een allround functie die zich beweegt tussen verschillende niveaus; operationeel, tactisch en strategisch. Je houdt je bezig met het (door) ontwikkelen en implementeren van plannen, projecten, diensten of producten op een specialistisch terrein binnen het HR werkveld. Daarnaast geef je leiding aan de HR adviseur en de administratief medewerker.
Ben jij een ervaren HR-professional die energie haalt uit het werken in een dynamische omgeving? En wil je met jouw expertise bijdragen aan het (door)ontwikkelen van ons HR-beleid? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Vragen over 
deze vacature?

Wat ga je doen?

• (Door) ontwikkelen en implementeren van plannen en projecten op het gebied van HR beleid;
• Pro actief bijdragen aan het optimaliseren van HR processen en beleid;
• Herkennen van ontwikkelingen op de lange termijn en deze vertalen in consequenties voor lange en korte termijn;
• Organiseren van en deelnemen aan externe en interne overlegverbanden en uitdragen van de standpunten van de organisatie binnen aangegeven kader. Vertegenwoordigen van de organisatie op het eigen vakgebied;
• Adviseren van de directeur/bestuurder en leidinggevenden op voorkomende HR vraagstukken en plegen van interventies om vraagstukken op te lossen;
• Inventariseren wensen, behoeften en noodzaak op het gebied van leren en ontwikkelen met betrekking tot de medewerkers binnen SWA;
• In afstemming met belanghebbenden zorgen voor het (meer)jaarlijks leerprogramma en coördineren van de activiteiten die hiermee samenhangen;
• Volgen van actuele ontwikkelingen op dit gebied in het Sociaal Domein;
• Leidinggeven aan de HR adviseur en administratief medewerker.

De organisatie

Sociale Wijkteams Amersfoort (SWA) bevindt zich in het dynamische hart van het Sociaal Domein in Amersfoort. Als organisatie die midden in de veranderende samenleving staat, zijn we voortdurend in beweging en ontwikkeling. Met ruim 180 wijkteammedewerkers leveren wij zorg en ondersteuning dicht bij de inwoners van de stad. De opdracht aan het wijkteam bestaat uit: vraagverheldering, ondersteuning en begeleiding én regie. Samen met een netwerk van organisaties versterken we zo de wijken. Daarbij blijven wij altijd kijken hoe de dienstverlening nog beter kan. Dit doen wij in het gesprek met de inwoners, tussen professionals onderling en met de externe partners.

Wie zoeken wij?

• Je hebt HBO⁺ werk- en denkniveau met zeer ruime aanvullende kennis en ervaring op het HR vakgebied;
• Ruime kennis van moderne personeelsinstrumenten en ervaring met het opstellen en verder ontwikkelen van personeelsbeleid;
• Sterke communicatieve vaardigheden in woord en schrift, helder en duidelijk schrijven gaat je goed af;
• Een pro actieve houding, overtuigingskracht, inlevingsvermogen en een oplossingsgerichte instelling;                                                                        
• Leidinggevende ervaring is een pré;
• De volgende competenties vinden we belangrijk: samenwerken, impact, integriteit, zelf-ontwikkeling, initiatief, resultaatgerichtheid en organisatiesensitiviteit. 

Wat bieden wij?

• Bij SWA krijg je de kans om impact te maken binnen een betrokken organisatie.
• Salaris volgens schaal 10 van CAO Sociaal Werk minimaal € 3.802,- en maximaal         € 6.107,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).
• Individueel Keuzebudget van circa 17% van het salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Dat kun je o.a. gebruiken voor het opnemen van extra vrije dagen.
• Een bijdrage ten behoeve van de (her)inrichtingskosten van je thuiswerkplek.
• Zeer afwisselende baan voor 36 uur met flexibele werktijden.
• Reiskostenvergoeding, smartphone, laptop, goede pensioenregeling.
• De mogelijkheid jezelf voortdurend te blijven ontwikkelen via onze Wijkteam Academie; ons digitaal leerplatform met een ruim aanbod aan online trainingen, webinars en masterclasses.

Solliciteren?

Stuur zo snel mogelijk je cv en motivatie.

Deze vacature wordt in gelijktijdig intern en extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.